Daelink: vaga de emprego para PCD

Abstract

Este trabalho tem como objetivo tratar sobre a inserção de pessoas com deficiência (PCDs) ao setor trabalhista através de um sistema baseado em plataformas digitais que promovem conectividade. As cotas para PCDs frequentemente não são preenchidas corretamente, devido à falta de busca das empresas junto de fatores preconceituosos. Embora existam ações que estabeleçam cotas, a inclusão dessas pessoas se depara com desafios significativos, gerando menores taxas de participação no campo de trabalho, ao se comparar com pessoas sem deficiência. Desta maneira o projeto consiste no estudo de desenvolver, e facilitar a inclusão profissional destas pessoas. A metodologia empregada inclui a análise das necessidades de PCDs e empresas, e através dela moldando o projeto para se adequar a elas. Os resultados indicam a criação de um protótipo, composto por site, e aplicativo que pode ser utilizado pelas empresas para preencher estas vagas de forma facilitada. A sua construção é pensada essencialmente para empresas, consistindo em um site e aplicativo que mostram os principais candidatos para vagas remanescentes de determinadas áreas. Portanto, demonstra-se que a plataforma pode ampliar o preenchimento de vagas.

This work aims to deal with the inclusion of people with special needs (PWDs) in the labor sector through a system based on digital platforms that promote connectivity. Quotas for them are often not filled due to a lack of demand from companies and prejudice. Although there are actions to establish quotas for People with special needs, inclusion faces significant challenges, resulting in lower participation rates in the labor market compared to people without special needs; in this way, the project consists of the study of developing a digital platform that promotes professional inclusion to facilitate the integration of PWN into the job market. The theoretical support used to include the analysis of the needs of PWN and companies. Results indicate that a prototype system, consisting of a website and an application, can be created that companies can use to fill the remaining vacancies within their institutions. Its construction is designed for companies that highlight the leading candidates for remaining vacancies in certain areas. Therefore, the project can be qualified to enhance the inclusion of PWN in the Labor Market.