A influência do clima organizacional no desempenho dos colaboradores

Abstract

O sucesso de uma organização depende do empenho empregado por seus colaboradores para alcançar seus objetivos, sendo necessário planejar ações de motivação dos mesmos. O clima organizacional é constituído pela motivação de seus membros, sua relação pessoal e a situação organizacional, onde o ambiente exerce influência sobre o desempenho individual e coletivo, decorrente dos fatores mencionados. A motivação é o que impulsiona a ação de cada colaborador, conforme a satisfação ou insatisfação relacionada ao ambiente de trabalho, isto é o clima organizacional favorável é capaz de promover diversos benefícios à organização como um todo. Estudos comprovam que os funcionários que trabalham motivados são mais comprometidos e decorrentes disso a empresa tem mais chances de obter sucesso nos negócios. Desta forma este artigo tem como finalidade descrever os aspectos do clima organizacional como fator primordial para o desempenho profissional. Para um melhor desempenho das organizações, é necessário que os gestores se preocupem com as situações de trabalho que concedem aos seus subordinados, objetivando proporcionar fatores que colaborem positivamente nas condições e qualidade de vida destes, por meio de algumas estratégias que cooperam para a geração de um clima organizacional estável de vida no trabalho, qualidade do relacionamento interpessoal na equipe.

The success of an organization depends on the commitment employed by its employees to achieve its goals, and it is necessary to plan motivational actions for them. The organizational climate is constituted by the motivation of its members, their personal relationship and the organizational situation, where the environment influences the individual and collective performance, resulting from the mentioned factors. Motivation is what drives the action of each employee, according to satisfaction or dissatisfaction related to the work environment, ie the favorable organizational climate is able to promote various benefits to the organization as a whole. Studies show that motivated employees are more committed and as a result the company is more likely to succeed in business. Thus this article aims to describe the aspects of organizational climate as a key factor for professional performance. For a better performance of organizations, it is necessary that managers worry about the work situations that they give to their subordinates, aiming to provide factors that contribute positively to their conditions and quality of life, through some strategies that cooperate for the generation of a stable organizational climate of work life, quality of interpersonal relationship in the team.