O uso da tecnologia no processo de gestão de desempenho

Abstract

Após a Primeira Revolução Industrial, no final do século XVIII e início do século XIX, as indústrias entraram em uma era de constante desenvolvimento, e com o passar dos anos sofreram muitas transformações, dando origem aos avanços tecnológicos utilizados até os dias de hoje. Hoje a tecnologia está presente no dia a dia das pessoas, tanto na vida pessoal quanto no trabalho e nos estudos, e tem contribuído para melhoria na sua qualidade de vida. Dentro das empresas, ela tem gerado grandes efeitos positivos, como por exemplo o crescimento e desenvolvimento de seus setores e departamentos, gerando agilidade nos processos mais burocráticos, além de oferecer uma gama de ferramentas e equipamentos que auxiliam na gestão da empresa, permitindo a automatização e contribuindo para a redução de custos e dos erros operacionais, resultando num aumento considerável na produtividade. Neste contexto, faz-se necessário medir a produtividade dos colaboradores, dentro das funções que lhe são atribuídas. O presente artigo apresenta uma análise comparativa entre três ferramentas de software, as quais auxiliam os gestores no processo de gestão de desempenho de seus colaboradores, através da comparação para um conjunto de requisitos necessários para este tipo de software.