A falta de sensibilidade com pessoas portadoras de TEA no treinamento e desenvolvimento nas empresas de Itararé-SP

Abstract

Este trabalho trata sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), um distúrbio do neurodesenvolvimento que se manifesta por dificuldades na interação social, na comunicação e em comportamentos repetitivos, abordando características que variam e incluem desafios na linguagem e na compreensão. A relevância do tema impacta a vida adulta dos portadores, podendo restringi-los de realizar atividades e estabelecer relações comuns. O objetivo do diagnóstico é identificar sinais como atrasos motores e dificuldades de interação. Na vida adulta, muitos tendem a esconder os sintomas, o que dificulta a comunicação e a interpretação de expressões faciais. O autismo não é uma doença, mas sim uma condição que afeta o desenvolvimento cerebral, e o diagnóstico precoce é crucial para iniciar intervenções que melhorem a qualidade de vida, já que não há cura.Conclui-se que indivíduos com transtorno do espectro autista (TEA) enfrentam desafios no ambiente de trabalho devido ao preconceito e à falta de empatia, o que prejudica sua interação social e desempenho. Líderes devem criar um ambiente adaptado, com menos barulho e melhor iluminação, para facilitar a integração e melhorar a performance de pessoas autistas. Portanto, a empatia é fundamental, sendo importante respeitar o tempo de resposta de cada pessoa, evitando o uso do termo “doença” e optando por “espectro”. O suporte e a conscientização da equipe são essenciais para promover a inclusão e a eficácia no trabalho. Forçar interações ou restringir a fala não é adequado.

This paper addresses Autism Spectrum Disorder (ASD), a neurodevelopmental disorder that manifests in difficulties with social interaction, communication, and repetitive behaviors. It explores the varying characteristics, including challenges in language and comprehension. The relevance of the topic impacts the adult life of individuals with ASD, as it can limit their ability to perform common activities and form relationships. The goal of diagnosis is to identify signs such as motor delays and interaction difficulties. In adulthood, many tend to hide their symptoms, making communication and the interpretation of facial expressions more difficult. Autism is not a disease but a condition that affects brain development, and early diagnosis is crucial to initiate interventions that improve quality of life, as there is no cure. It is concluded that individuals with Autism Spectrum Disorder (ASD) face challenges in the workplace due to prejudice and lack of empathy, which hinders their social interaction and performance. Leaders should create an adapted environment, with less noise and better lighting, to facilitate integration and improve the performance of autistic individuals. Therefore, empathy is essential, and it is important to respect each person’s response time, avoiding the term “disease” and opting for “spectrum.” Team support and awareness are crucial to promoting inclusion and effectiveness in the workplace. Forcing interactions or restricting speech is not appropriate.