As dificuldades encontradas por adultos com mais de 30 anos para regressar ao mercado de trabalho na cidade de Itararé/SP

Abstract

O presente trabalho de conclusão de curso tem como objetivo analisar o fenômeno das dificuldades encontradas por adultos com mais de 30 anos para regressar ao mercado de trabalho e seus impactos na vida das pessoas. O estudo parte da análise dos estigmas criados pela sociedade em relação a essas faixas etárias, com o objetivo de destacar o currículo profissional desejado pelas empresas nos dias atuais e as mudanças que o preconceito etário causa na vida emocional e na qualidade de vida dos seres humanos. Através de revisões bibliográficas e análise de dados por meio de pesquisas de campo, o trabalho busca entender qual o motivo pelo qual o etarismo continua crescendo nas organizações e se de alguma forma, algo poderia ser feito a respeito desse problema, buscando entender o que os indivíduos interessados em alcançar uma reintegração profissional podem fazer buscando apresentar um currículo mais assertivo que esteja de acordo com os padrões atuais das empresas no mercado de trabalho atual.

This course conclusion work aims to analyze the phenomenon of difficulties encountered by adults over 30 years of age in returning to the job Market and its impacts on people's lives. The study starts from the analysis of the stigmas created by society in relation to these age groups, with the aim of highlighting the professional curriculum desired by companies today and the changes that ageism causes in the emotional life and quality of life of human beings. . Through bibliographic reviews and data analysis through field research, the work seeks to understand why ageism continues to grow in organizations and whether, in some way, something could be done about this problem, seeking to understand what the Individuals interested in achieving professional reintegration can do so by seeking to present a more assertive CV that is in line with the current standards of companies in the current job market.