O racismo institucional e seus impactos na carreira dos colaboradores

Abstract

A diversidade e a inclusão são pautadas cada vez mais presentes no âmbito político e social, sendo discutidas no público e trazendo soluções para que grupos historicamente marginalizados, como mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e etnias diferentes, possam ter seus direitos e oportunidades ampliados. No entanto, apesar da evolução da política e da diversidade na inclusão, a discriminação racial continua a ser um obstáculo no ambiente corporativo, afetando diretamente a trajetória profissional dos colaboradores. A discriminação racial se manifesta de diversas formas, como desigualdade salarial e exclusão em instituições ou grupos sociais, refletindo o racismo estrutural. Além de dificultar o crescimento profissional, também impacta a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, causando ansiedade, depressão, estresse e burnout. Este projeto visa identificar situações discriminatórias dentro das organizações, com foco no setor industrial da Avenida Industrial, em Itaquaquecetuba. A pesquisa busca evidenciar como a discriminação racial se manifesta nesse contexto, e analisando como a falta de equidade prejudica a vida e a carreira dos colaboradores afetados.

The diversity and the inclusion are even more presents on politic and social scope, being discussed in public and bringing solutions for witch history marginalized groups like, womens, black people, LGBTQIA+, people with disabilities and different ethnic groups, might have your rights and opportunities extended. However, despite the evolution of politics and of diversity in inclusion, the racial discrimination still being an obstacle to the corporate atmosphere, affecting directly the professional trajectory of the collaborators. The racial discrimination manifests itself in different forms, like salary inequality and exclusion on institutions and social groups, reflecting the estructural racism. Despite the difficult professional growth, it also impacts the mental health and the well-being of the collaborators, causing anxiety, depression, stress and burnout.This project aims to identify discriminatory situations inside the organizations, with the center to identify how the racial discrimination manifest itself on this context, and analyse how the absense of equity prejudice the life and the career of the af affected colaborators.