Tipos de remunerações e benefícios oferecidos nas organizações

Abstract

Este estudo faz uma análise referente à remuneração e aos benefícios e seus respectivos tipos, características e exemplos dos mesmos, colocando uma correlação com as organizações e seus colaboradores. Com uma visão motivada, o benefício obtido junto com a remuneração tem a importância de mensurar que, atualmente ao programar novos benefícios, estrategicamente junto às principais organizações, tem como objetivo diminuir a rotatividade de empregados e os levando a serem profissionais mais satisfeitos e motivados dentro das entidades; obtendo como resultado mais rentabilidade para a empresa e atraindo novos talentos nas mesmas. Vale ressaltar que, para ter um bom resultado com os colaboradores, não basta apenas um ambiente de trabalho agradável, mas uma boa remuneração e benefícios que caiam bem com suas devidas necessidades, isso os fazem sentirem valorizados no ambiente organizacional. Palavras-chave: Remuneração. Benefícios. Organização. Colaboradores.

This study makes a analysis with respect to compensation and benefits and their types, characteristics and examples of the same, placing a correlation with the organizations and their employees. With a motivated view, the benefit obtained with the remuneration is the importance of measuring that currently the program new benefits, strategically close to major organizations, aims to reduce employee turnover and taking them to be more satisfied and motivated for profissionals within in them entities; obtaining as a result the profitability for the company and attracting new talent in them. It is noteworthy that, to have a good result with employees, not just only a pleasant working environment, but a good compesation and benefits that fall well with their proper needs, so make them feel valued in the organizational environment. Keywords: Remuneration. Benefits. Institutions. Employees.