A readaptação do recrutamento e seleção em uma empresa no ramo de manutenção e montagens industriais

Abstract

O presente trabalho foi desenvolvido em uma empresa no ramo de manutenção e montagens industriais, na cidade de Araraquara, estado de São Paulo. Sabendo que a atual necessidade da empresa é reavaliar a forma de recrutar e selecionar, com isso focamos e verificamos a necessidade de implantação de técnicas ou até um padrão de seleção para que na hora da adaptação o recrutamento não mostre falha. Observou-se que o estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados vários autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre suas teorias e definições correspondente a recrutamento e seleção nas empresas. Desta forma as ideias dos autores estudados definem de maneira ampla o tema abordado. O estudo resultou em conhecimento na área especifica o que demonstrou ao grupo que a área de recrutamento seleção aponta falhas que podem ser melhoradas. Foi um conhecimento obtido através de uma observação informal e não participante. Com o foco total R&S podemos sugerir "reorganização e aplicação". Palavras-chave: Reorganizar. Recrutar. Selecionar.

This work was developed in a company in the field of industrial maintenance and assembly, in the city of Araraquara, São Paulo. Knowing that the company’s current need is to reassess the way it recruits and selects employees, we focused on and examined the need to implement techniques or even a selection standard so that recruitment doesn’t show flaws during the adaptation process. It was observed that the study provided extensive knowledge about the area of recruitment and selection of people. Several authors were studied who offer broad explanations of their theories and definitions related to recruitment and selection in companies. In this way, the ideas of the authors studied broadly define the topic addressed. The study resulted in knowledge in this specific area, which showed the group that the recruitment and selection area has flaws that can be improved. This knowledge was obtained through informal and non-participant observation.With total R&S focus, we can suggest 'reorganization and application.' Keywords: Reorganize. Recruit. Select.