Influência das doenças psicológicas no ambiente de trabalho

Abstract

Este trabalho investiga a influência da prevalência de transtornos psicológicos no ambiente laboral, decorrente da intensificação das demandas e da falha de suporte nas práticas de gestão empresarial, no contexto brasileiro contemporâneo. O objetivo geral foi analisar de que maneira o sofrimento psíquico se manifesta e desafia as práticas administrativas, expondo a urgência de uma reestruturação cultural nas organizações. Adotou-se uma abordagem metodológica mista (Qualitativa e Quantitativa), combinando a Pesquisa Bibliográfica (Capítulo I) para fundamentação teórica sobre a Psicodinâmica do Trabalho e os fatores de risco psicossociais, com um Levantamento (Survey) de campo (Capítulo II). A coleta de dados primários foi realizada por meio de um questionário aplicado a 52 participantes (N=52), com o objetivo de quantificar a percepção do sofrimento psíquico e identificar os fatores organizacionais predominantes. Os principais resultados, apresentados no Capítulo III, demonstram que o sofrimento psíquico é uma condição endêmica na amostra, com 100% dos respondentes afirmando ter sentido esgotamento emocional ou físico devido ao trabalho. Constatou-se que a Carga excessiva de trabalho é o principal vetor de estresse (21,8% das citações), comprovando que a organização do trabalho é a fonte primária da influência negativa. A falha institucional é evidente, com 82,7% dos participantes relatando a ausência de suporte à saúde mental ou o desconhecimento de sua existência, o que agrava o problema e expõe uma falha sistêmica nas práticas de Recursos Humanos. Conclui-se que a influência das doenças psicológicas no ambiente de trabalho é um reflexo direto da inadequação das práticas administrativas em lidar com a sobrecarga e a falta de reconhecimento, demandando a busca urgente por alternativas de gestão que valorizem a dignidade e o bem-estar do trabalhador. A negligência da dimensão humana, manifestada pela ausência de suporte e pela manutenção de fatores de risco, é, a longo prazo, contraproducente para a sustentabilidade organizacional.