Gestão da empresa em relação a contratação de pessoas com deficiência motora

Abstract

A inclusão de pessoas com deficiência motora no mercado de trabalho ainda enfrenta barreiras significativas, tanto estruturais quanto sociais. Diante disso, este trabalho tem como objetivo investigar como as empresas estão se posicionando frente às exigências legais e à responsabilidade social de promover um ambiente inclusivo. Para a base deste projeto, foi utilizado dados fornecidos pelo Governo Brasileiro, nas instituições como IBGE e INSS, além de estudos realizados pelos autores Chiavenato e Henry Fayol, onde foi analisado as problemáticas iniciais sobre contratação das pessoas nas empresas ao todo no Brasil, depois foi analisado a divisão dos trabalhadores no mercado de trabalhando, trazendo uma macro sobre a quantidade de pessoas empregadas e uma análise micro de pessoas com deficiência motora no mercado de trabalho. Foi realizado uma pesquisa em campo na cidade de Indaiatuba, agregando mais informações sobre esse estudo, que teve o objetivo de compreender os motivos das pessoas com deficiência motora não estarem no mercado de trabalho tão ativamente. Para as empresas, a questão de infra estrutura, pré-conceitos e poucos projetos de inclusão acabam afetando a contratação destas pessoas. Por outro lado, a não qualificação destas pessoas, problemas estruturais no município, a dependência de benefícios governamentais também são causadores de índices tão desiguais. Analisando todos os dados recolhidos nos questionários, além das experiências contadas durantes as entrevistas presenciais, nos mostram que trabalhando em conjunto, com uma comunidade mais unida e equalitária, podemos contruir uma sociedade mais justa e inclusiva. Não apenas as pessoas precisam se qualificar, pois sem uma boa estrutura nos municípios para fazer com que elas possam se locomover, estudar, ter momentos de lazer com conforto e qualidade, não é possível com que se desenvolvem técnicamente para chegar ao mercado de trabalho. Como também, as empresas precisam construir um espaço de oportunidades, onde todas as pessoas possam ser incluidas e ter possibilidades de crescimento dentro do trabalho. A comunidade tem a sua parcela para concientizar e apoiar as reformas e estruturas dentro do municípios, fazendo com que todos tenham a mesma qualidade de vida

The inclusion of people with motor disabilities in the labor market still faces significant barriers, both structural and social. Considering this, work aims to investigate how companies are positioning themselves in relation to legal requirements and their social responsibility to promote an inclusive environment. For the foundation of this project, data provided by the Brazilian government through institutions such as IBGE and INSS were used, along with studies conducted by authors Chiavenato and Henry Fayol. These sources were analyzed to understand the initial challenges regarding the hiring of people in companies across Brazil. Subsequently, the division of workers in the labor market was examined, providing a macro perspective on the number of employed individuals and a micro analysis of people with motor disabilities in the workforce. A field study was conducted in the city of Indaiatuba, adding more information to this research, which aimed to understand the reasons why people with motor disabilities are not more actively engaged in the labor market. For companies, issues such as infrastructure, prejudices, and few inclusion programs affect the hiring of these individuals. On the other hand, the lack of qualifications among these people, structural problems in the municipality, and dependence on government benefits also contribute to these unequal participation rates. Analyzing all the data collected through questionnaires, as well as the experiences shared during face-to-face interviews, it becomes clear that by working together with a more united and equitable community, we can build a fairer and more inclusive society. People not only need to qualify themselves, but without proper infrastructure in municipalities enabling mobility, education, and leisure activities with comfort and quality it is impossible for them to develop the technical skills necessary to enter the labor market. Similarly, companies need to create spaces of opportunity where all individuals can be included and have possibilities for growth within the workplace. The community has its part to raise awareness and support reforms and infrastructure improvements within municipalities, ensuring that everyone enjoys the same quality of life.