Análise do sistema de controle de ponto e seu impacto na folha de pagamento

Abstract

Ao longo da história do mercado de trabalho e da expansão da industrialização e formalização das leis trabalhistas e direitos dos trabalhadores, o controle de ponto tem se aprimorado e se tornou um pilar nas empresas do Brasil e do mundo, como forma principal de monitorar, comprovar e administrar não só os horários, mas também os direitos dos colaboradores. Também se anexou a este processo a tecnologia que vem sendo uma grande aliada para corporações grandes, médias e pequenas, alguns exemplos são a plataforma e-social, máquina de ponto e outros aplicativos e utensílios, trazendo suas inovações para área de administração e RH, difundindo uma melhor e maior utilidade deste sistema tão requisitado, evitando problemas como a confusão nos pagamentos de hora extra, compensação de horas, atestados e etc. Neste artigo iremos apresentar uma contextualização deste mecanismo desde a forma mais primordial até a atualidade, e dos problemas recorrentes nas empresas que utilizam o modo mais tradicional de controle de ponto junto com o que a legislação diz sobre esta temática, também explicaremos sobre a utilização da tecnologia como alternativa para resolução dos mesmos.

Throughout the history of the labor market and the expansion of industrialization and the formalization of labor laws and workers' rights, time and attendance control has improved and become a pillar in companies in Brazil and around the world, as the main way to monitor, verify and manage not only working hours, but also the rights of employees. Technology has also been attached to this process, becoming a great ally for large, medium and small corporations; some examples are the e-Social platform, time clocks and other applications and tools, bringing their innovations to the area of ​​administration and HR, spreading a better and greater utility of this highly requested system, avoiding problems such as confusion in overtime payments, time compensation, sick leave, etc. In this article we will present a contextualization of this mechanism from its most primordial form to the present day, and the recurring problems in companies that use the most traditional method of timekeeping, along with what the legislation says about this topic. We will also explain the use of technology as an alternative for solving these problems.