Tecnologia e inovação: o novo cenário do recrutamento e seleção na era digital

Abstract

Este trabalho analisa como a tecnologia e a inovação têm transformado o cenário do recrutamento e seleção na era digital. O avanço das ferramentas tecnológicas, como plataformas online, inteligência artificial, big data e sistemas de análise comportamental, modificou significativamente os métodos tradicionais utilizados pelas organizações. Essas inovações tornam o processo seletivo mais ágil, padronizado, preciso e econômico, além de melhorar a experiência dos candidatos. A pesquisa fundamenta-se no livro “Recrutamento e seleção de pessoas na era digital”, de Rhubens Ewald Moura Ribeiro e Dâmaris Gomes de Araújo Ferreira, bem como em estudos atuais que discutem os desafios enfrentados pelo setor de Recursos Humanos diante da digitalização. Observa-se que, apesar dos benefícios, ainda existem obstáculos, como a resistência à mudança e a falta de capacitação dos profissionais para lidar com novas tecnologias. Assim, o estudo busca compreender os impactos, as oportunidades e os desafios que a transformação digital impõe aos processos de recrutamento e seleção nas organizações contemporâneas.

This study analyzes how technology and innovation have transformed the scenario of recruitment and selection in the digital era. The advancement of technological tools, such as online platforms, artificial intelligence, big data, and behavioral analysis systems, has significantly changed the traditional methods used by organizations. These innovations make the selection process faster, more standardized, accurate, and cost-effective, in addition to improving the candidate experience. The research is based on the book “Recrutamento e seleção de pessoas na era digital” by Rhubens Ewald Moura Ribeiro and Dâmaris Gomes de Araújo Ferreira, as well as current studies that discuss the challenges faced by the Human Resources sector in the context of digitalization. Although these technologies offer numerous benefits, obstacles remain, such as resistance to change and the lack of professional training to handle new tools. Thus, the study seeks to understand the impacts, opportunities, and challenges that digital transformation imposes on recruitment and selection processes in contemporary organizations.