Gestão de pessoas e inclusão: o papel do RH na promoção da acessibilidade no ambiente de trabalho

Abstract

Este trabalho aborda a acessibilidade no ambiente de trabalho, com foco nos desafios enfrentados e nas estratégias de gestão de pessoas voltadas à inclusão de colaboradores com deficiência. Através de uma revisão legislativa, análise histórica e estudo de caso, identifica-se que a inclusão vai além do cumprimento legal, exigindo ações concretas por parte do setor de Recursos Humanos, como adaptações estruturais, recrutamento inclusivo e capacitação das equipes. O trabalho ressalta a importância de uma cultura organizacional baseada na diversidade, equidade e respeito às diferenças, evidenciando o papel essencial das empresas na construção de uma sociedade mais justa e acessível.

This paper looks at accessibility in the workplace, focusing on the challenges faced and people management strategies aimed at including employees with disabilities. Through a legislative review, historical analysis and a case study, it identifies that inclusion goes beyond legal compliance, requiring concrete actions on the part of the Human Resources sector, such as structural adaptations, inclusive recruitment and team training. The work highlights the importance of an organizational culture based on diversity, equity and respect for differences, highlighting the essential role of companies in building a fairer and more accessible society.