O impacto da cultura organizacional na saúde mental dos colaboradores

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso analisa o impacto da cultura organizacional na saúde mental dos colaboradores, destacando como valores, crenças e práticas compartilhadas moldam o clima psicológico das empresas. O objetivo geral é compreender a influência da cultura organizacional na saúde mental dos colaboradores, investigando como práticas internas podem atuar como fatores de risco ou de proteção ao bem-estar psicológico. Para alcançar esse objetivo, foram utilizados métodos científicos baseados em uma abordagem mista (quantitativa e qualitativa), caracterizando-se como pesquisa exploratória e descritiva de natureza quali-quantitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de questionários estruturados e entrevistas semiestruturadas, permitindo tanto a mensuração de variáveis quanto a análise aprofundada das percepções dos participantes. A análise dos resultados integrou estatísticas descritivas e análise de conteúdo, assegurando rigor científico e contextualização crítica.

This thesis analyzes the impact of organizational culture on employees’ mental health, highlighting how shared values, beliefs, and practices shape the psychological climate within companies. The general objective is to understand the influence of organizational culture on employees’ mental health, investigating how internal practices may act as either risk factors or protective elements for psychological well-being. To achieve this objective, scientific methods based on a mixed approach (quantitative and qualitative) were employed, characterizing the study as exploratory and descriptive with a quali-quantitative nature. Data collection was conducted through structured questionnaires and semi-structured interviews, allowing both the measurement of variables and an in-depth analysis of participants’ perceptions. The results were examined through descriptive statistics and content analysis, ensuring scientific rigor and critical contextualization.