Remuneração por meritocracia

Abstract

A presente pesquisa investiga os impactos da meritocracia no ambiente corporativo, questionando até que ponto a remuneração baseada no mérito efetivamente traz resultados positivos para os funcionários. A hipótese é de que a meritocracia prejudica o trabalho em equipe e pode gerar problemas psicológicos como a Síndrome de Burnout. Através de uma metodologia hipotético-dedutiva, com pesquisa exploratória e descritiva, foram analisados os malefícios da meritocracia, a comparação com a equiparação salarial e os impactos jurídicos dessa prática nas empresas. Os resultados indicam que, embora a meritocracia possa valorizar colaboradores, ela também pode promover competição desleal e afetar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. A pesquisa sugere a implementação de métodos alternativos de motivação que vão além das metas de vendas e bônus, incluindo campanhas de incentivo com prêmios variados. Palavras-Chave: meritocracia; equiparação salarial; ambiente corporativo; saúde mental; direito trabalhista.