Inclusão dos jovens da periferia

Abstract

Este trabalho tem como tema a inclusão de jovens da periferia no mercado de trabalho, analisando os desafios e as oportunidades existentes nesse processo, com foco no papel dos recursos humanos. O objetivo principal foi compreender de que forma fatores sociais, econômicos e educacionais impactam a empregabilidade desses jovens, bem como identificar práticas e políticas que possam promover maior equidade e diversidade no ambiente corporativo. A pesquisa foi desenvolvida por meio de revisão bibliográfica, com base em estudos acadêmicos, relatórios institucionais e iniciativas de inclusão social voltadas para a juventude periférica. 6 Os resultados indicam que a exclusão social, marcada por dificuldades de acesso à educação de qualidade, preconceitos estruturais e ausência de redes de apoio, limita a formação profissional e a inserção no mercado de trabalho formal. Por outro lado, verificou-se que programas de jovem aprendiz, estágios, capacitação técnica, parcerias entre empresas e organizações sociais, além de políticas públicas direcionadas, podem ampliar significativamente as oportunidades para esse grupo. O estudo também evidencia que a adoção de estratégias inclusivas pelos setores de Recursos Humanos contribui não apenas para a transformação da realidade desses jovens, mas também para a inovação, engajamento e competitividade das organizações. Conclui-se que a inclusão de jovens periféricos no mercado de trabalho não deve ser vista como uma medida assistencialista, mas como um investimento social e econômico, capaz de reduzir desigualdades e fortalecer tanto a sociedade quanto as empresas.

This work focuses on the inclusion of young people from peripheral communities in the job market, analyzing the challenges and opportunities that exist in this process, with a focus on the role of human resources. The main objective was to understand how social, economic, and educational factors impact the employability of these young people, as well as to identify practices and policies that can promote greater equity and diversity in the corporate environment. The research was developed through a literature review, based on academic studies, institutional reports, and social inclusion initiatives aimed at peripheral youth. The results indicate that social exclusion, marked by difficulties in accessing quality education, structural prejudices, and a lack of support networks, limits professional training and entry into the formal job market. On the other hand, it was found that apprenticeship programs, internships, technical training, partnerships between companies and social organizations, and targeted public policies can significantly expand opportunities for this group. The study also highlights that the adoption of inclusive strategies by Human Resources departments contributes not only to transforming the reality of these young people, but also to the innovation, engagement, and competitiveness of organizations.It is concluded that the inclusion of young people from peripheral areas in the job market should not be seen as a welfare measure, but as a social and economic investment, capable of reducing inequalities and strengthening both society and companies.