Os desafios do assédio moral no ambiente de trabalho: formas silenciosas de abuso

Abstract

O assédio moral é a falta de ética profissional que permeia as relações de trabalho, ele acontece devido ao abuso de poder por parte da liderança formal (assédio moral vertical) e até mesmo entre os membros de uma equipe que ocupam a mesma posição hierárquica (assédio moral horizontal). Além disso, ele é uma conduta abusiva que se manifesta por meio de comportamentos repetitivos que visam desqualificar, humilhar ou isolar o indivíduo, criando um ambiente hostil. O assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão complexa e multifacetada que traz consequências danosas à dignidade e a integridade da pessoa humana, afetando a saúde mental e/ou física dos colaboradores, que desenvolvem baixa autoestima, crises de estresse, de insônia e de angústia, e desta maneira, acabam impedidos de prosseguir em suas atividades laborais, além de impactar diretamente na produtividade, no clima organizacional e resultar em problemas econômicos para a empresa. O presente estudo tem como objetivos apresentar as características e consequências do assédio moral e conscientizar líderes e gestores. O tema deste trabalho é importante pois é atual e está sendo cada vez mais discutido, além de ser um trabalho significativo para a sociedade. A metodologia utilizada foi a de pesquisa qualitativa teórica, através de levantamento de dados e revisão bibliográfica. Os resultados que esse estudo pretende alcançar são alertar os trabalhadores sobre o assédio moral, conscientizar líderes e gestores, e criar práticas que previnam este crime

Moral harassment is the lack of professional ethics that permeates work relationships. It occurs due to abuse of power by formal leadership (vertical moral harassment) and even among team members who hold the same hierarchical position (horizontal moral harassment). Furthermore, it is an abusive behavior manifested through repetitive actions aimed at disqualifying, humiliating, or isolating an individual, thus creating a hostile environment. Moral harassment in the workplace is a complex and multifaceted issue that brings harmful consequences to human dignity and integrity, affecting employees’ mental and/or physical health, leading to low self-esteem, stress crises, insomnia, and anxiety. Consequently, victims become unable to continue their professional activities, which directly impacts productivity, organizational climate, and results in economic losses for the company. This study aims to present the characteristics and consequences of moral harassment and raise awareness among leaders and managers. The topic of this research is important because it is current, increasingly discussed, and socially significant. The methodology used was qualitative theoretical research, based on data collection and literature review. The expected results of this study are to alert workers about moral harassment, raise awareness among leaders and managers, and develop practices to prevent this crime.