Análise e impactos da atualização da NR-1: adequações e desafios na implementação das novas diretrizes de segurança e saúde no trabalho

Abstract

A atualização da NR-1 se destaca com uma das principais razões: o aumento de afastamentos por questões de doenças psicossociais, como burnout, depressão e assédio moral. Diante dessa realidade a NR-1 foi atualizada em agosto de 2024 pela portaria M.T.E. nº1.419, e entrará em vigor em maio de 2026, sendo que o ano de 2025 ficou como período educativo e orientativo. O objetivo é destacar as adequações e desafios que as empresas terão com a implementação junto com o setor de Saúde e Segurança no Trabalho (SST), para promoverem um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e seguro. A metodologia de pesquisa foi realizada de modo descritiva e exploratória, com abordagem quantitativa e qualitativa, sendo que seu objetivo foi identificar o conhecimento de trabalhadores, empresários e profissionais da área de técnico de segurança de trabalho, sobre os impactos da atualização da Norma Regulamentadora NR-1. Todos que participaram foram de forma voluntária, totalizando 97 pessoas que responderam o questionário, de diferentes áreas de atuação, nível hierárquico e experiência profissional. Os resultados obtidos mostra que a maioria dos entrevistados são empregados, ficando em último lugar os profissionais da área de segurança do trabalho, com a maioria com mais de 30 anos, e predominado o gênero feminino, com a maior parte do grupo com menos de 1 ano de empresa, mas também em segundo lugar pessoas com mais de 10 anos de empresa, onde a maioria já ouviu falar sobre a NR-1, mas não a conhece com detalhes, mas sabem que ela foi atualizada e acham fundamental a abordagem sobre o assunto no ambiente de trabalho e disseram que a empresa que trabalham promovem ações sobre o cuidado com a saúde mental, mas infelizmente metade dos entrevistados alegam que dependendo da situação talvez procurariam ajuda dentro da empresa dependendo a situação, e a maioria acredita que o principal fator para o risco da saúde mental é a carga de trabalho excessiva. De modo geral, o que se verificou com a pesquisa, é que a atualização da NR-1, deve ser levado a sério por qualquer empresa, seja ela de grande porte ou de pequeno porte. Palavras-chave: Atualização NR-1. Saúde mental. PGR. Segurança do trabalho. Doenças psicossociais.

The update of NR-1 stands out as one of the main reasons: the increase in absences due to psychosocial illnesses, such as burnout, depression, and moral harassment. In light of this reality, NR-1 was updated in August 2024 by Ordinance M.T.E. No. 1.419 and will come into effect in May 2026, with the year 2025 being designated as an educational and guidance period. The objective is to highlight the adjustments and challenges that companies will face during the implementation process, along with the Occupational Health and Safety (OHS) sector, in order to promote a healthy, respectful, and safe work environment. The research methodology was conducted in a descriptive and exploratory manner, with both quantitative and qualitative approaches. Its aim was to identify the knowledge of workers, employers, and professionals in the occupational safety field regarding the impacts of the updated NR-1 Regulatory Standard. All participants were voluntary, totaling 97 individuals who answered the questionnaire, representing different areas of activity, hierarchical levels, and professional experience. The results show that the majority of respondents were employees, with occupational safety professionals being the least represented group. Most participants were over 30 years old, predominantly female, with the majority having been at their company for less than one year — although the second-largest group had more than 10 years of experience at their current job. Most respondents reported having heard of NR-1 but did not know the details. However, they were aware that it had been updated and considered the topic to be essential for workplace discussions. They also reported that their companies promoted initiatives focused on mental health. Unfortunately, about half of the participants said they might seek help within the company depending on the situation, and most believed that excessive workload is the main factor posing a risk to mental health. In general, what the research found is that the update of NR-1 must be taken seriously by all companies, whether large or small. Keywords: NR-1 update. Mental health. Risk Management Program (PGR). Occupational safety. Psychosocial illnesses.