A lacuna no desenvolvimento de competências de lideranças: análise dos déficits de capacitação gerencial e solução.

Abstract

Este estudo analisa as práticas de liderança e seu impacto no clima organizacional em duas empresas. A pesquisa teve como objetivo compreender como os líderes influenciam a comunicação, a motivação e o desenvolvimento profissional dentro de suas equipes. Os dados foram coletados por meio de questionários aplicados a gestores e colaboradores, abordando aspectos como tomada de decisão, feedback, empatia e engajamento da equipe. Os resultados indicam que ambas as organizações apresentam estilos de liderança positivos e participativos, com ênfase na colaboração, no respeito e no crescimento profissional. No entanto, observou-se uma diferença de foco: enquanto uma empresa prioriza a estrutura e os resultados, a outra valoriza as relações interpessoais e a motivação. De modo geral, os achados evidenciam que uma liderança eficaz contribui para um ambiente de trabalho saudável, melhora o desempenho das equipes e fortalece a coesão organizacional.

This study analyzes leadership practices and their impact on the organizational climate in two companies. The research aimed to understand how leaders influence communication, motivation, and professional development within their teams. Data were collected through questionnaires applied to managers and employees, addressing aspects such as decision-making, feedback, empathy, and team engagement. The results show that both organizations demonstrate positive and participatory leadership styles, emphasizing collaboration, respect, and professional growth. However, differences were observed in focus: one company prioritizes structure and results, while the other values interpersonal relationships and motivation. Overall, the findings highlight that effective leadership contributes to a healthy work environment, improves team performance, and strengthens organizational cohesion.