Emprega Mais

Abstract

O presente trabalho discute as desigualdades enfrentadas por grupos historicamente marginalizados e como essas barreiras se manifestam no mercado de trabalho. Pessoas negras, LGBTQIAP+, com deficiência, imigrantes, moradores de periferias e outros grupos frequentemente encontram dificuldades não por falta de qualificação, mas devido a preconceitos estruturais que limitam seu acesso e permanência em vagas formais. A investigação orienta-se pela seguinte problemática: de que maneira uma plataforma digital pode atuar como um banco de talentos inclusivo e eficiente, favorecendo a aproximação entre candidatos diversos e oportunidades reais de trabalho? Para responder a essa questão, o estudo justificou-se pela necessidade de ampliar o acesso a processos seletivos mais justos. O objetivo central consistiu em desenvolver um protótipo funcional de site dedicado ao cadastro e encaminhamento de profissionais da diversidade, apoiado por metas específicas como compreender os desafios vivenciados por esses grupos e analisar o papel da inclusão para a inovação nas empresas. A metodologia envolveu abordagens quantitativas e qualitativas, com pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Os resultados esperados incluem ampliar oportunidades de emprego, sensibilizar empresas sobre práticas inclusivas e promover impacto social positivo. O protótipo “Emprega Mais” foi estruturado para cumprir essa função, oferecendo ferramentas de cadastro, contato, depoimentos e análise de perfis, constituindo um recurso que integra tecnologia e responsabilidade social.

This paper discusses the inequalities faced by historically marginalized groups and how these barriers manifest in the labor market. Black people, LGBTQIAP+ individuals, people with disabilities, immigrants, residents of marginalized communities, and other groups frequently encounter difficulties not due to a lack of qualifications, but because of structural prejudices that limit their access to and retention in formal employment. The investigation is guided by the following problem: how can a digital platform act as an inclusive and efficient talent pool, facilitating connections between diverse candidates and real job opportunities? To answer this question, the study was justified by the need to expand access to fairer selection processes. The central objective was to develop a functional prototype of a website dedicated to the registration and referral of diverse professionals, supported by specific goals such as understanding the challenges experienced by these groups and analyzing the role of inclusion in innovation within companies. The methodology involved quantitative and qualitative approaches, with bibliographic research and a case study. The expected results include expanding employment opportunities, raising awareness among companies about inclusive practices, and promoting positive social impact. The "Emprega Mais" prototype was structured to fulfill this function, offering tools for registration, contact, testimonials, and profile analysis, constituting a resource that integrates technology and social responsibility.