Diversidade e inclusão em pequenas empresas: crescimento econômico sustentável – estudo em São Bernardo do Campo

Abstract

O estudo tem como objetivo demonstrar como a adoção de políticas de diversidade e inclusão em pequenas empresas pode promover benefícios econômicos, sociais e organizacionais, com foco no município de São Bernardo do Campo. A pesquisa justifica-se pela relevância dessas práticas no fortalecimento do desenvolvimento sustentável e na geração de trabalho decente, em consonância com o ODS 8 da ONU. A metodologia adotada foi quali-quanti, combinando levantamento bibliográfico e pesquisa de campo, aplicada a oito pequenas empresas de diferentes setores locais, por meio de questionário estruturado no Google Forms. Os resultados evidenciaram que, embora muitas empresas ainda não possuam políticas formais de diversidade, há crescente conscientização sobre seus impactos positivos, como melhora do clima organizacional, aumento da produtividade, retenção de talentos e fortalecimento da imagem institucional. Observou-se também que a falta de recursos e conhecimento técnico são as principais barreiras à implementação dessas práticas. A relação com a comunidade externa se manifesta pela ampliação de oportunidades para grupos historicamente excluídos e pela dinamização da economia local. Conclui-se que a diversidade e a inclusão são instrumentos estratégicos para a inovação e o crescimento sustentável, exigindo apoio técnico e políticas públicas que estimulem sua consolidação entre pequenos negócios, especialmente em contextos industriais em transformação como o de São Bernardo do Campo.