Importância e impactos da gestão de pessoas nas empresas do município de Bebedouro-SP

Abstract

O trabalho tem como objetivo analisar a importância e os impactos da gestão de pessoas nas empresas do município de Bebedouro-SP, destacando a sua influência no clima organizacional, na motivação dos colaboradores e na produtividade empresarial. A pesquisa, utilizada no trabalho foi realizada por meio de um questionário aplicado a gestores locais, buscando compreender as práticas e desafios enfrentados. Os resultados obtidos, demonstraram que grande parte das empresas ainda carece de um setor estruturado de gestão de pessoas, o que acarreta problemas como alta rotatividade, desmotivação e falhas na comunicação interna afetando todo o ambiente de trabalho. Por outro lado, organizações que investem em práticas de RH estratégicas, como feedback, desenvolvimento profissional e cultura organizacional sólida, apresentam melhor desempenho e maior engajamento, contribuindo tanto para os funcionários quanto para as organizações. Conclui-se que a gestão de pessoas é um fator essencial para o sucesso e a sustentabilidade das empresas, devendo ser tratada como um pilar estratégico capaz de impulsionar a competitividade e o bem-estar no ambiente de trabalho. ABSTRACT This study aims to analyze the importance and impact of human resource management in companies in the municipality of Bebedouro-SP, highlighting its influence on organizational climate, employee motivation, and business productivity. The research used in this study was conducted through a questionnaire applied to local managers, seeking to understand the practices and challenges faced. The results showed that a large part of the companies still lack a structured human resource management sector, which leads to problems such as high turnover, demotivation, and failures in internal communication, affecting the entire work environment. On the other hand, organizations that invest in strategic HR practices, such as feedback, professional development, and a solid organizational culture, show better performance and greater engagement, contributing to both employees and organizations. It is concluded that human resource management is an essential factor for the success and sustainability of companies and should be treated as a strategic pillar capable of boosting competitiveness and well-being in the workplace.