Qualidade de vida x qualidade de trabalho

Abstract

Este trabalho apresenta de forma aprofundada o conceito de QUALIDADE DE VIDA X QUALIDADE DE TRABALHO. Desse modo com o objetivo de analisar os impactos negativos e abrindo espaço para a discussão sobre sua relevância no contexto organizacional contemporâneo. Foi abordado pautas como a globalização, a competitividade e as novas formas de trabalho que impactam a saúde física, mental e emocional dos colaboradores. A pesquisa também visou examinar tópicos como a dificuldade de conciliar a vida pessoal e profissional, como a sobrecarga de tarefas pode causar problemas sérios de exaustão mental. Foi mostrado como empresas com boas práticas de gestão humana tendem a obter maior produtividade, engajamento e retenção de talentos. A pesquisa procura desenvolver soluções e estratégias que as empresas podem utilizar para obter um maior equilíbrio entre ambos os temas. O estudo por fim busca conscientizar os colaboradores visando alcançar ambientes organizacionais saudáveis, a implementação de serviços de apoio psicológico e práticas de cuidado com o bem-estar mental dos colaboradores. Assim concluímos que uma empresa que se demonstra preocupada com a saúde mental de seus colaboradores pode alcançar melhores resultados na produtividade dos mesmos, pois trabalhariam mais engajados e satisfeitos

This work presents in depth the concept of QUALITY OF LIFE X QUALITY OF WORK. Thus, with the objective of analyzing the negative impacts and opening space for the discussion about their relevance in the contemporary organizational context. Topics such as globalization, competitiveness and new ways of working that impact the physical, mental and emotional health of employees were addressed. The research also aimed to examine topics such as the difficulty of reconciling personal and professional life, how task overload can cause serious problems of mental exhaustion. It has been shown how companies with good human management practices tend to achieve greater productivity, engagement, and talent retention. The research seeks to develop solutions and strategies that companies can use to achieve a greater balance between both themes. Finally, the study seeks to raise awareness among employees in order to achieve healthy organizational environments, the implementation of psychological support services and practices to care for the mental well-being of employees. Thus, we conclude that a company that is concerned with the mental health of its employees can achieve better results in their productivity, as they would work more engaged and satisfied.