Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: desafios, práticas e benefícios

Abstract

O presente artigo tem como objetivo analisar a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho, com foco nos desafios, práticas e benefícios relacionados a essa temática. A relevância do estudo justifica-se pela necessidade de compreender como políticas públicas, como a Lei de Cotas, associadas à adaptação organizacional e ao papel de profissionais como assistentes sociais, contribuem para transformar a inclusão em uma prática efetiva e não apenas legal. A pesquisa foi desenvolvida por meio de entrevista com assistente social, revisão bibliográfica e documental, considerando artigos científicos, legislações e relatórios institucionais que abordam a inclusão de PCDs em diferentes contextos, com destaque para o setor supermercadista. Os resultados da análise indicam que, embora persistam barreiras estruturais, culturais e gerenciais, há avanços impulsionados por legislações, programas públicos e estratégias empresariais de diversidade. Constatou-se que práticas inclusivas, como capacitação de equipes, adaptação arquitetônica e investimentos em formação profissional, ampliam a autonomia dos trabalhadores com deficiência, geram ambientes colaborativos e fortalecem a responsabilidade social empresarial. Conclui-se que a inclusão de PCDs representa não apenas o cumprimento de uma exigência legal, mas também uma oportunidade de promover diversidade, inovação e desenvolvimento social.