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dc.contributor.advisorSTRINGUETTO, Anelise-
dc.contributor.advisorNEVES, Diego Silva-
dc.contributor.authorSOUSA, Aghata Cristini Rubio de-
dc.contributor.authorSOSA, Julia Marcelly Barroso-
dc.contributor.authorSOUZA, Kamilly Barcelos de-
dc.date.accessioned2026-02-06T17:37:16Z-
dc.date.available2026-02-06T17:37:16Z-
dc.date.issued2025-12-05-
dc.identifier.citationSOUSA, A.C.R.; SOSA, J.M.B.; SOUZA, K.B.Riscos psicossociais e saúde do trabalhador: como se adaptar?2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Adminstração) - Escola Técnica Estadual Gino Rezaghi, Cajamar, 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/41119-
dc.descriptionThe updated NR-1, Law No. 14.831/2024, officially includes psychosocial risks, highlighting the due attention that should be given to mental health at work. Companies need to adapt to this new reality. Understanding this, a case study with the company Suprecolor was developed, gathering both qualitative and quantitative field research to better understand the situation of industries based on this new update. Therefore, the objective of this article is to raise awareness among companies about how a lack of mental health can hinder productivity and how good employee mental health only brings benefits to the institution. It proposes trying to build a more welcoming environment with less pressure, effective schedules with weekly meetings and group dynamics are key to the beginning of progress, and lectures on psychosocial risks, how to identify them quickly, and how to intervene correctly are also important.pt_BR
dc.description.abstractAtualização da NR-1, Lei nº 14.831/2024 inclui os riscos psicossociais de forma oficial, ressaltando a devida atenção que se deve ter a saúde mental no trabalho, as empresas precisam se adaptar a essa nova realidade, entendendo isso um estudo de caso com a empresa Suprecolor foi desenvolvido colhendo pesquisas de campo, tanto qualitativa, quanto quantitativa para compreender melhor a situação das indústrias com base nessa nova atualização,posto isso o objetivo do artigo é conscientizar as empresas sobre como a falta de saúde mental pode atrapalhar a produtividade e como a saúde mental dos funcionários em dia só traz benefícios para a instituição propondo tentar construir um ambiente mais acolhedor , com menos pressão, cronogramas eficazes com reuniões semanais e dinâmicas em grupo são são a chave para o início do progresso, palestras sobre os riscos psicossociais, como identificá-los rapidamente e intervir de forma correta.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Administraçãopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher191pt_BR
dc.subjectSaúde mentalpt_BR
dc.subjectEmpresaspt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleRiscos psicossociais e saúde do trabalhador: como se adaptar?pt_BR
dc.title.alternativePsychosocial risks and worker health: how to adapt?pt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
dcterms.type-pt_BR
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