Adoção do home office e seus impactos na gestão de pessoas

Abstract

O presente trabalho tem como tema a adoção do home office e seus impactos na gestão de pessoas nas organizações. O objetivo geral é analisar as mudanças provocadas por esse modelo de trabalho, considerando aspectos como liderança, comunicação, produtividade e bem-estar dos colaboradores. Para isso, foi utilizada uma metodologia de pesquisa bibliográfica com abordagem qualitativa e quantitativa, complementada por questionários aplicados a profissionais e estudantes, além de entrevistas com colaboradores e gestores. Os resultados indicam que, embora o home office proporcione flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ainda existem desafios relacionados à comunicação, controle de produtividade e manutenção da motivação. Conclui-se que o sucesso desse modelo depende diretamente de práticas eficazes de gestão de pessoas, uso adequado de tecnologias e incentivo à autonomia, resultando em um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.