Inclusão de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho: criação de um manual de inclusão de colaboradores com deficiência auditiva no mercado de trabalho.

Abstract

O presente artigo busca analisar e discutir a situação em que se encontra a população surda brasileira em relação à sua inserção no mercado de trabalho, de modo a identificar seus desafios e quais barreiras impossibilitam sua plena participação enquanto colaboradores. O estudo das estratégias de inclusão das pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho torna-se necessário ao perceber a falta de acessibilidade e de planejamento das empresas com relação ao tratamento a funcionários com deficiência. A pesquisa tem como principal objetivo entender os motivos que limitam a empregabilidade desses grupos e sugerir ideias que estimulem as empresas a serem mais inclusivas, igualitárias e acessíveis. A metodologia utilizada foi a pesquisa quantitativa. Como referencial foram utilizadas pesquisas e análise de dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), livros, sites do governo e instituições de pesquisa, além de artigos científicos para aprofundamento no tema. Também foi criado um Manual de Inclusão de Colaboradores com Deficiência Auditiva no Mercado de Trabalho, que inclui orientações do processo de contratação da comunidade surda, adaptação do ambiente empresarial, uso de tecnologias assistivas e incentivo à aprendizagem de LIBRAS. O manual tem como propósito auxiliar gestores e equipes de recursos humanos com a adaptação de práticas inclusivas e na promoção de uma cultura organizacional baseada no respeito à diversidade.

This article aims to analyze and discuss the situation of the Brazilian deaf population regarding their inclusion in the job market, to identify their challenges and the barriers that prevent their full participation as employees. The study of inclusion strategies for people with hearing impairments in the job market becomes necessary when considering the lack of accessibility and planning by companies regarding the treatment of employees with disabilities. The main objective of this research is to understand the reasons that limit the employability of these groups and to suggest ideas that encourage companies to be more inclusive, equitable, and accessible. The methodology used was quantitative research. As a reference, research and data analysis from the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), the National Health Survey (PNS), books, government websites and research institutions, as well as scientific articles for further study of the topic, were used. the National Health Survey (PNS), books, government websites and research institutions, as well as scientific articles for further study of the topic, were used. A Manual for the Inclusion of Employees with Hearing Impairments in the Job Market was also created, which includes guidelines on the hiring process for the deaf community, adaptation of the business environment, use of assistive technologies, and encouragement of learning Brazilian Sign Language (LIBRAS). The manual aims to assist managers and human resources teams in adapting inclusive practices andpromoting an organizational culture based on respect for diversity.