Gestão de pessoas: a influência do treinamento de líderes na produtividade e no clima organizacional em indústrias manufatureiras de Mogi Guaçu

Abstract

O presente estudo obteve como finalidade analisar a importância do treinamento de líderes para as empresas, destacando-se como um fator que influencia na produtividade e no clima organizacional, que embora implique custos, justifica-se pelos resultados obtidos, tornando-se um processo indispensável para organizações que almejam obter maiores resultados tanto pessoais quanto organizacionais. Este projeto teve como propósito esclarecer, em uma perspectiva teórica, a aplicação da gestão de pessoas no contexto contemporâneo, bem como suas repercussões nos processos de treinamento e liderança empresarial, evidenciando a influência nas relações interpessoais e os ganhos daí decorrentes. Para tanto, com a finalidade de complementar tais pesquisas, realizou-se um levantamento de dados em determinadas indústrias do setor manufatureiro na cidade de Mogi Guaçu, propondo uma análise prática, investigando um conceito real além do abstrato, que evidencie o impacto da capacitação de gestores nas relações interpessoais e no contexto empresarial, através de entrevistas, visitas técnicas e questionários com líderes para a coleta de dados. As estatísticas indicam, em sua maioria, que as empresas consideram os treinamentos aplicados para o desenvolvimento de líderes de suma importância, podendo ser interpretado como uma vantagem competitiva, visto que contribuem de forma valiosa no alcance das metas organizacionais, potencializando os resultados e as interações sócias, gerando maior lucratividade para a corporação. Por fim, a pesquisa aplicada apresentou dados que corroboram com a formação do estudo acadêmico, ao integrar com aquilo que anteriormente havia sido apresentado, mostrando como um gestor preparado pode alavancar o rendimento de sua equipe e acima de tudo da instituição.

ABSTRACT: This study aimed to analyze the importance of leadership training for companies, highlighting its importance as a factor that influences productivity and organizational climate. Although it involves costs, it is justified by the results obtained, making it an indispensable process for organizations aiming to achieve greater personal and organizational results. This project aimed to clarify, from a theoretical perspective, the application of people management in the contemporary context, as well as its repercussions on training and business leadership processes, highlighting the influence on interpersonal relationships and the resulting benefits. To complement this research, a data survey was conducted in selected manufacturing plants in the city of Mogi Guaçu. The aim was to propose a practical analysis, investigating a real concept rather than an abstract one, highlighting the impact of manager training on interpersonal relationships and the business context. This analysis was conducted through interviews, technical visits, and questionnaires with leaders for data collection. Statistics indicate that, for the most part, companies consider applied training for leadership development to be of paramount importance, which can be interpreted as a competitive advantage, as it contributes significantly to achieving organizational goals, enhancing results and social interactions, and generating greater profitability for the corporation. Finally, the applied research presented data that corroborates the academic study by integrating it with what had previously been presented, demonstrating how a prepared manager can leverage the performance of their team and, above all, the institution.