Desafios da inclusão de pessoas com espectro autista no mercado de trabalho

Abstract

O presente artigo examina as dificuldades enfrentadas por pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) para acessar o mercado de trabalho. Embora existam leis que incentivam a inclusão, ainda persistem barreiras culturais e estruturais que dificultam a participação efetiva desse grupo. O trabalho destaca a necessidade de criar cotas específicas e adaptar os ambientes de trabalho, dado o contraste entre as taxas de contratação de pessoas com TEA. O principal objetivo é identificar os desafios dessa inclusão e analisar o impacto das políticas públicas e da legislação em vigor. Com uma abordagem qualitativa e descritiva, o estudo utilizou revisão bibliográfica e análise de documentos para embasar suas conclusões. Os resultados mostram que, apesar de algumas melhorias, as empresas ainda carecem de preparo e suporte para acolher essas pessoas de forma eficaz. A pesquisa conclui que as leis por si só não bastam para assegurar uma inclusão completa, sendo indispensável uma fiscalização mais rigorosa e um aprimoramento nas práticas inclusivas. A conscientização sobre a importância da diversidade e a criação de ambientes mais receptivos são essenciais para construir uma sociedade mais justa. Dessa forma, o estudo reforça a importância de ações que promovam igualdade de oportunidades para pessoas com Transtorno do Espectro Autista no mercado de trabalho.

This study examines the difficulties faced by people with Autism Spectrum Disorder (ASD) in accessing the job market. Although there are laws that encourage inclusion, there are still cultural and structural barriers that hinder the effective participation of this group. The work highlights the need to create specific quotas and adapt work environments, given the contrast between the hiring rates of people with ASD. The main objective is to identify the challenges of this inclusion and analyze the impact of public policies and current legislation. With a qualitative and descriptive approach, the study used a literature review and document analysis to support its conclusions. The results show that, despite some improvements, companies still lack the preparation and support to welcome these people effectively. The research concludes that laws alone are not enough to ensure complete inclusion, and that stricter supervision and improvements in inclusive practices are essential. Raising awareness of the importance of diversity and creating more receptive environments are essential to building a fairer society. In this way, the study reinforces the importance of actions that promote equal opportunities for people with autism spectrum disorder in the job market.