A influência do líder sobre o colaborador: fatores que contribuem para melhorar a performance.

Abstract

O líder influente aumenta a performance do colaborador sendo um bom comunicador, mediador de conflitos, pensamentos estratégicos, agir com concordância, ser imparcial nas suas decisões e agir com pontos motivacionais para um ambiente harmonioso. É preciso promover a troca de conhecimento e estimular o aprimoramento das habilidades profissionais e comportamentais que envolvem o cotidiano dos colaboradores, para que assim, haja um bom desenvolvimento. A motivação do líder é a chave mais eficiente ao colaborador, encontra-se uma série de atitudes que se aplicadas poderão influenciar positivamente o desempenho, necessitando valorizar pessoas, reconhecer os avanços e encorajar iniciativas. Tais atitudes são importantes para o desempenho e motivação, para que, apesar das desavenças, o colaborador se sinta confortável a continuar. Para que não ocasione demissões em massa, é necessário um líder de excelência, sabendo valorizar um funcionário, pois a desmotivação de profissionais qualificados, gera perda de qualidade de trabalho e consequentemente um prejuízo para a empresa. É necessário que um colaborador se sinta valorizado. Um bom tratamento trará resultados notáveis, a primeira premissa para um bom desempenho é o respeito. Um líder exemplar tem um papel importantíssimo no ambiente de trabalho da empresa, pois os colaboradores o terão como base profissional, adquirindo hábitos positivos e eficazes, sabendo lidar com situações adversas e inoportunas, sendo assim revertendo situações, dado o exemplo de seu líder. É inteligente da parte dele, servir como um espelho aos seus colaboradores, pois conseguirão seguir à risca suas estratégias, obtendo resultados notáveis. Dito isto, ressalta se que as pessoas não precisam apenas de recompensas financeiras, mas necessitam de um conceito que chamamos de Total Rewards ou Remuneração Total que engloba o bem estar físico, social, mental e financeiro. Atenção. Sendo assim, os líderes que definirem estratégias criando melhores condições para os funcionários de acordo com cada necessidade, conseguem obter melhores resultados resultando em um ambiente organizacional harmonioso e produtivo.

ABSTRACT The influential leader increases the employee's performance by being a good communicator, conflict mediator, strategic thinking, acting in agreement, being impartial in their decisions and acting with motivational points for a harmonious environment. It is necessary to promote the exchange of knowledge and encourage the improvement of professional and behavioral skills that involve the daily lives of employees, so that there is a good development. The leader's motivation is the most efficient key to the employee, there are a series of attitudes that, if applied, can positively influence performance, needing to value people, recognize advances and encourage initiatives. Such attitudes are important for performance and motivation, so that, despite disagreements, the employee feels comfortable continuing. In order not to cause mass layoffs, a leader of excellence is needed, knowing how to value an employee, since the demotivation of qualified professionals generates a loss of quality of work and, consequently, a loss for the company. Employees need to feel valued. An effective treatment will bring remarkable results, the first premise for a superior performance is respect. An exemplary leader plays an especially key role in the company's work environment, as employees will have him as a professional basis, acquiring positive and effective habits, knowing how to deal with adverse and inopportune situations, thus reversing situations, given the example of their leader. It is smart of him to serve as a mirror to his collaborators, as they will be able to follow his strategies to the letter, obtaining remarkable results. That said, it is emphasized that people do not only need financial rewards, but need a concept that we call Total Rewards or Total Remuneration that encompasses physical, social, mental and financial well-being. Attention. Therefore, leaders who define strategies creating better conditions for employees according to each need, manage to obtain better results resulting in a harmonious and productive organizational environment.