A avaliação de desempenho para pequenas empresas

Abstract

Temos o objetivo, de com o nosso trabalho apresentar ao pequeno e micro empresário, como fazer uso da ferramenta avaliação de desempenho. Fizemos uma abordagem através de uma pesquisa de campo quantitativa, na qual perguntamos sobre a visão e conhecimento dessa ferramenta, e se faz parte de suas técnicas administrativas. Cujos resultados demonstram que há certa resistência por parte do pequeno e micro empresário por acreditar que a produtividade dos funcionários é mais importante, do que avaliar seu desempenho no dia a dia. Pois realizando a avaliação de desempenho do funcionário agregará valor a empresa, através da ferramenta pode-se avaliar não somente a produtividade do funcionário avaliará outras habilidades em que se possa obter na empresa, como rotação de cargo caso necessite por um determinado tempo. A avaliação de desempenho é uma ferramenta fácil de realizar, pois fazendo uso dessa ferramenta o pequeno e micro empresário estará apto a competir com o mercado, sendo assim conseguira atingir seus objetivos almejados com eficiência e sucesso. ABSTRACT Our goal, through our work, is to show small and micro-entrepreneurs how to use performance evaluation tools. We conducted a quantitative field research study, asking about their understanding of this tool and whether it's part of their administrative techniques. The results show some resistance from small and micro-entrepreneurs, who believe that employee productivity is more important than evaluating their daily performance. However, conducting employee performance evaluations adds value to the company. This tool allows for the assessment not only of employee productivity but also other skills that can be acquired within the company, such as job rotation if needed for a specific period. Performance evaluation is an easy tool to implement, and by using it, small and micro-entrepreneurs will be able to compete in the market, thus achieving their desired goals efficiently and successfully.