Assédio moral no ambiente de trabalho

Abstract

Este presente trabalho de conclusão de curso teve como objeto de estudo, o assédio moral. O principal objetivo existente no mesmo, é desvendar o porquê que o assédio moral que se manifesta dentro das organizações, não é denunciado. A metodologia utilizada é a dedutiva, com abordagem descritiva. Ao decorrer do estudo, são comparadas empresas de grande e pequeno porte, mostrando o grau de diferença entre ambas. Procurando explicar e delimitar, em quais das duas organizações o assédio moral é mais recorrente e o porquê, como as empresas procedem e como as vítimas reagem ao serem assediadas. Há uma busca por resultados verídicos quanto à existência de meios de denúncia nas empresas e sua eficácia. Os resultados encontrados, demonstram que a falta de confiança é um motivo determinante para que as denúncias não venham a se efetivar e apontam em qual organização este fenômeno tem uma aparição mais acentuada.

This final project studied moral harassment. Its main objective is to uncover why moral harassment that occurs within organizations goes unreported. The methodology used is deductive, with a descriptive approach. Throughout the study, large and small companies are compared, highlighting the degree of difference between the two. The aim is to explain and delimit in which of the two organizations moral harassment is more prevalent and why, how companies proceed, and how victims react to harassment. The study also seeks to obtain reliable results regarding the existence of reporting mechanisms in companies and their effectiveness. The results demonstrate that a lack of trust is a determining factor in reporting and indicate in which organizations this phenomenon is more prevalent.