Metodologias de recrutamento e seleção

Abstract

Este trabalho aborda o processo de recrutamento e seleção, destacando sua importância estratégica na formação de equipes de alto desempenho nas organizações. Em um cenário competitivo e em constante mudança, a identificação de talentos adequados é essencial para o crescimento sustentável das empresas. O estudo analisa os principais tipos de recrutamento — interno, externo, misto e online —, evidenciando suas vantagens, limitações e contribuições para o ambiente corporativo. Também são exploradas as etapas do processo seletivo, como a triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo, ressaltando a importância do alinhamento entre o perfil do candidato e os valores organizacionais. A problematização envolve os desafios impostos pela tecnologia, como a superficialidade na análise de competências comportamentais, defendendo a necessidade de processos mais humanizados. Com base na pesquisa de campo é notório que as empresas não optaram por usar Inteligência Artificial nos recrutamentos, é também possível notar que a maioria dos recrutamentos feitos pela empresa é por indicações de outros funcionários. Concluindo-se este trabalho é que o sucesso do recrutamento e seleção está na integração entre métodos técnicos e relações interpessoais, visando contratações mais assertivas e um ambiente de trabalho saudável.