A importância da gestão de conflitos no comportamento das equipes organizacionais

Abstract

Constituir relações humanas seja ela de qualquer cunho social, familiar, organizacional entre outras, é típico da raça humana, comprova mais do que a necessidade de afeição, demonstra a construção de vínculos saudáveis e sem os quais não poderíamos compreender o homem como um ser evolutivo. Necessariamente as pessoas precisam saber trabalhar em equipe, e produzir em equipe. Este trabalho aborda a importância da gestão de conflitos nas equipes organizacionais e o ambiente empresarial, será norteado para os conflitos que é algo intrínseco em equipes organizacionais, porém sem as quais a existência de uma empresa seria impossível. Buscaremos estudar alguns desses conflitos mais comuns, bem como, suas origens e o porquê os comportamentos se divergem. Para tanto, como metodologia de pesquisa utilizou-se o levantamento bibliográfico de caráter descritivo. Assim, podem não surgir respostas prontas, e nem muito sólidas que possam ser inseridas em qualquer tipo de desordem de um grupo no ambiente empresarial, mas que levem a compreender melhor esses percalços e que compreendendo possamos aperfeiçoar a natureza humana a algo vital que é a vida em comunidade. Este trabalho busca demonstrar a evolução histórica dos processos organizacionais, tendo o homem como protagonista desse progresso. O conflito como algo intrínseco ao comportamento humano. Porém como combustível para trilhar novos caminhos, uma forma de repensar os modelos de gestão ou até mesmo de impulsionar o que não apresenta mobilidade.

Constitute human relationships be it any social, familiar, organizational and others, is typical of the human race, proves more than the need for affection, shows building healthy relationships and without which we could not understand the man as a rolling. Necessarily people need to know how to work in teams, and produce a team. This paper discusses the importance of managing conflict in organizational teams and the business environment, will be guided to the conflicts is something inherent in organizational teams, but without which the existence of a company would be impossible. We seek to study some of the most common conflicts, as well as its origins and why the behaviors differ. Therefore, as a research methodology we used the literature of descriptive character. Thus, they can not come ready-made answers, and not very solid that can be inserted in any kind of disorder of a group in the business environment, but that will lead to better understanding of these mishaps and understanding can improve human nature to something vital which is the community life. This paper stresses the historical evolution of organizational processes, with man as the protagonist of that progress. The conflict as something intrinsic to human behavior. But as fuel for new paths, a way of rethinking the management models or even boost that has no mobility