Software de realidade virtual como ferramenta de contratação

Abstract

Atualmente, as empresas enfrentam riscos durante os processos seletivos devido à possibilidade de candidatos apresentarem informações que não refletem com precisão suas formações ou experiências profissionais. Essa falta de alinhamento pode resultar em prejuízos para as organizações, que investem em profissionais que, na prática, não correspondem às exigências do cargo. Com isso, muitas empresas se prejudicam ao investirem em um novo colaborador que na prática não se enquadra nos requisitos exigidos para o devido cargo. O objetivo principal deste estudo, é buscar formas de mitigar tal problema, utilizando a Inteligência Artificial, por meio de um software que certifique, na prática, as informações passadas pelo candidato referentes às suas habilidades práticas. Para isso, foi desenvolvido um estudo de caso para entender melhor a viabilidade e assertividade dessa nova ferramenta que auxiliará no processo de contratação.