Liderança jovem: desafios e contribuições em empresas de grande porte (Piracicaba-SP e região)

Abstract

Este Trabalho de Graduação é referente à atuação de jovens líderes em empresas de grande porte da cidade de Piracicaba-SP e região, com análise voltada para cinco líderes entre 27 e 38 anos. Diante disto, o objetivo do estudo consiste em contextualizar tipos de liderança no campo conceitual, identificar e analisar as características das gerações desde a década de 1960 até os dias atuais. Também objetivou-se analisar, através de pesquisa de campo, os desafios e contribuições destes jovens líderes no campo profissional em empresas de grande porte localizadas na cidade de Piracicaba-SP e região. Para alcançar os objetivos propostos, foram realizadas entrevistas com cinco líderes que atuam em grandes empresas, com abordagem qualitativa e roteiro semiestruturado. Através dessas entrevistas, puderam ser analisados os dados a respeito da vida profissional desses líderes, as dificuldades e os obstáculos por eles enfrentados, além das contribuições destes às empresas que atuam. Foi verificado que a situação dos líderes jovens no mercado de trabalho atualmente é de grandes desafios, porém, de inúmeras oportunidades de crescimento e aprendizado. Se o início de suas carreiras em cargos de comando foi marcado por receios e inseguranças por parte de seus gestores e liderados, com o passar do tempo, esses entrevistados se fixaram como líderes de respeito por parte de todos, exemplo de motivação, cooperação e comprometimento nas organizações em que atuam.

This Graduate Work refers to the actions of young leaders of large companies in the region of Piracicaba-SP, with analysis of five leaders between 27 and 38 years. Hence, the objective of the study is to contextualize types of leadership at the conceptual field, to identify and analyze the characteristics of the generations from 1960 until today. Also aimed to analyse, through the field research, the challenges and contributions of these young leaders in the professional field at large companies located in the city of Piracicaba-SP region. To achieve the proposed objectives, interviews with five leaders who work in large companies were realize, with qualitative approach and a semi structured schedule. Through these interviews, the data concerning the professional lives of these leaders, the difficulties and obstacles faced by them, besides the contributions of these enterprises that act could be analyzed. It was verified that the situation of young leaders in the job market is very challenging, however, with lot of opportunities for growth and learn. If the beginning of their careers in positions of command was marked by fears and insecurities on the part of its managers and subordinates, over time, these respondents settled as leaders of respect by all, as na example of motivation, cooperation and commitment in the organizations they serve.