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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorGUIMARÃES, João Paulo da Silva-
dc.contributor.authorCOELHO, Claudio José de Oliveira-
dc.contributor.authorPEREIRA, Diego Antico-
dc.contributor.authorBARBOSA, Larissa das Chagas-
dc.contributor.authorANTUNES, Marina Aparecida Carvalho dos Santos-
dc.contributor.authorPASSOS, Mayara Cristina dos-
dc.contributor.authorPEREIRA, Vitória Maria da Silva Jesus Pereira-
dc.date.accessioned2025-08-04T14:09:04Z-
dc.date.available2025-08-04T14:09:04Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationCOELHO, C. J. O.; PEREIRA, D. A.; BARBOSA, L. C.; ANTUNES, M. A. C. S.; PASSOS, M. C.; PEREIRA, V. M. S. J. Banco de currículos. 2025. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos humanos) – Etec Dr. Geraldo José Rodrigues Alckmin, São Luiz do Paraitinga, 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/34568-
dc.description.abstractEste estudo analisa o uso do banco de currículos como ferramenta estratégica no processo de recrutamento e seleção, com foco no município de São Luiz do Paraitinga. A pesquisa destaca a importância dessa ferramenta para candidatos e recrutadores, ao facilitar a identificação de perfis compatíveis com as vagas disponíveis e contribuir para a eficiência das contratações. Com base em pesquisas bibliográficas e de campo, o trabalho propõe alternativas para mitigar o descompasso entre oferta e demanda de emprego, evidenciando a eficácia do banco de currículos na otimização dos processos seletivos, redução de custos e melhoria na gestão de pessoas.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher125pt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectEmpregopt_BR
dc.subjectSeleção de pessoalpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleBanco de currículospt_BR
dc.typeRelatório Técnicopt_BR
dcterms.type-pt_BR
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