Liderança feminina no ambiente organizacional: desafios e conquistas de mulheres em cargos de gestão

Abstract

A busca das mulheres por espaço no mercado de trabalho é uma realidade histórica marcada por avanços e desafios. Atualmente, é possível encontrar mulheres em cargos de liderança e destaque nas organizações, mas a igualdade de gênero ainda não é plenamente efetivada, e o preconceito estrutural persiste. Nesse contexto, este estudo teve como objetivo analisar as percepções, os obstáculos e as oportunidades vivenciadas por mulheres que exercem funções de liderança, trazendo uma reflexão crítica sobre os desafios e avanços relacionados à equidade de gênero no ambiente organizacional. Para isso, foi realizada uma revisão bibliográfica sobre o tema e uma pesquisa de campo com 21 mulheres que ocupam cargos de liderança em organizações da cidade de Franca/SP. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário, aplicado via Google Forms, composto por questões objetivas e dissertativas. Os resultados indicam que, embora haja progressos na ocupação de espaços estratégicos por mulheres, ainda são recorrentes situações de desvalorização, preconceito, excesso de cobranças e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. As participantes demonstraram, no entanto, resiliência e competência em suas funções, revelando que, mesmo diante das barreiras impostas, são plenamente capazes de exercer a liderança com excelência.

Women’s pursuit of space in the labor market is a historical process marked by both advances and challenges. Today, it is possible to find women in leadership and high-level positions within organizations; however, gender equality has yet to be fully achieved, and structural prejudice remains. In this context, this study aimed to identify the main challenges faced by women in leadership roles and to understand the impacts of gender inequality on their professional experiences. To this end, a bibliographic review was conducted, along with a field study involving 21 women currently occupying leadership positions in organizations in Franca, São Paulo. Data were collected through a questionnaire, administered via Google Forms, comprising both objective and open-ended questions. The results reveal that, despite advances in representation, women continue to experience devaluation, gender bias, increased pressure, and difficulties in balancing professional and personal life. Nevertheless, the participants demonstrated resilience and competence, reinforcing their capacity to lead with excellence, even in the face of systemic barriers.