As possíveis causas da rotatividade voluntária em uma industria têxtil.

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo principal analisar as possíveis motivações para que houvesse um desligamento voluntário por parte do colaborador e qual a influência da gestão de pessoas nessa decisão. A pesquisa baseou-se em uma pesquisa bibliográfica com temas relevantes ao assunto estudado e com base nessa pesquisa foi elaborado um questionário e distribuído de forma online para funcionário de um dos setores de produção de uma indústria têxtil da cidade de Araraquara – SP. Os resultados obtidos revelaram que a maioria das colaboradoras da amostra estudada tem interesse em deixarem seu emprego e entre as queixas dos colaboradores, as principais são: salário, falta de reconhecimento, desenvolvimento profissional e relacionamento com a liderança. Foi perceptível a importância de uma pesquisa interna para conhecer as insatisfações por parte dos colaboradores e como as práticas de gestão de pessoas podem resolver esses problemas, gerando um ambiente de trabalho melhor.

The main objective of this work was to analyze the possible motivations for voluntary dismissal by the employee and the influence of people management on this decision. The research was based on a bibliographical search with topics relevant to the subject studied and based on this research, a questionnaire was prepared and distributed online to an employee of one of the production sectors of a textile industry in the city of Araraquara – SP. The results obtained revealed that the majority of employees at the studied company are interested in leaving their jobs and among the employees' complaints, the main ones are salary, lack of recognition and professional development and relationship with leadership. The importance of internal research was noticeable to understand employee dissatisfaction and how people management practices can resolve these problems, creating a better work environment.