Os benefícios e desafios do desenvolvimento de competências e seus impactos dentro das empresas contemporâneas.

Abstract

O presente artigo teve como objetivo identificar os benefícios do desenvolvimento de competências e seus impactos dentro das empresas contemporâneas, a fim de levantar quais ações são necessárias para obter um melhor desenvolvimento das habilidades, visando a concretização das hard e soft skills exigidas pelo competitivo mercado de trabalho. Ressalta-se sobre a importância dos gestores e colaboradores desenvolverem tais competências, pois são diferenciais durante o processo de recrutamento e seleção. Metodologicamente o presente trabalho foi desenvolvido, com base em um levantamento bibliográfico, por meio de artigos científicos, além de uma pesquisa que foi aplicada através de um questionário, composto por 10 questões fechadas e abertas, sendo que 14 pessoas responderam. Os resultados indicam que a grande maioria dos participantes sabem diferenciar os termos estudados neste artigo e entendem a importância das competências e habilidades dentro e fora das organizações. Portanto, o desenvolvimento de competências proporciona benefícios tanto para as empresas, principalmente no que tange a cultura de aprendizagem organizacional, quanto para os colaboradores que obtém a possibilidade de crescimento profissional e melhores desempenhos produtivos.

This article aimed to identify the benefits of skills development and its impacts within contemporary companies, in order to identify which actions are necessary to obtain a better development of skills, hard and soft Skills required by the competitive labor market. It is emphasized the importance of managers and employees to develop these skills, as they are differentiating during the recruitment and selection process. Methodologically the present work was developed, based on a bibliographic survey, through scientific articles, and a research that was applied through a questionnaire, composed of 10 closed and open questions, and 14 people answered. The results indicate that the vast majority of participants know how to differentiate the terms studied in this article and understand the importance of competencies and skills within and outside organizations. Therefore, the development of skills provides benefits both for companies, especially regarding the culture of organizational learning, and for employees who get the possibility of professional growth and better productive performances.