A aplicação da gestão no trabalho híbrido: estudo de caso na Precisão Sistemas

Abstract

O modelo de trabalho híbrido se tornou recorrente em 2020, quando a pandemia da Covid-19 forçou grande parte da força de trabalho para dentro de suas casas, e o modelo híbrido vivenciou seu maior experimento da história. À luz dos diversos aprendizados vividos nesse período, o objetivo deste estudo é compreender de maneira ampla o que os impactos da Gestão na modalidade híbrida causam nas organizações e na produtividade dos colaboradores. O estudo busca identificar características que um modelo híbrido de trabalho poderá trazer, capturando o valor do trabalho híbrido de interações presenciais. Para isso, foi utilizada uma abordagem qualitativa, baseada na análise de dados em forma de pesquisa, aplicada em Julho de 2024, na empresa Precisão Sistemas, localizada na cidade de Jales/SP. Com principal foco na aplicação para setores que possuem modalidade híbrida, cujo público-alvo será os gestores e colaboradores que agora deparam-se com os desafios da operação do novo modelo. Ao final, são consolidadas boas práticas para uma boa aplicação da gestão no trabalho híbrido, e se a modalidade é vantajosa para as empresas diante do cenário atual.

The hybrid working model became recurrent in 2020, when the Covid-19 pandemic forced a large part of the workforce into their homes, and the hybrid model experienced its greatest experiment in history. In the light of the several lessons learned during this period, the aim of this study is to gain a broad understanding of the impacts of hybrid management on organizations and employee productivity. The study seeks to identify characteristics that a hybrid work model could bring, capturing the value of hybrid work and face-to-face interactions. In order to, a qualitative approach was used, based on analyzing data in the form of a survey, applied in July 2024, at the company Precisão Sistemas, located in the city of Jales/SP, with the main focus on the application to sectors that have a hybrid modality, whose target audience will be managers and employees who are now faced with the challenges of operating the new model. At the end, good practices are consolidated for good management application in hybrid work, and whether the modality is advantageous for companies in the current scenario.