Impacto do bem-estar em uma distribuidora de telefonia e eletrônicos do interior de São Paulo

Abstract

O presente estudo teve por objetivo analisar o impacto dos investimentos em bem-estar no ambiente de trabalho de uma empresa localizada no interior do Estado de São Paulo, verificando sua influência sobre a produtividade, retenção de talentos, clima organizacional e inovação. A pesquisa baseou-se em uma revisão bibliográfica de trabalhos publicados entre 2019 e 2024, que abordam a relação entre práticas voltadas à promoção da saúde física e mental dos colaboradores e os ganhos operacionais das organizações. A metodologia aplicada focou na análise qualitativa, sem a utilização de estudos de caso, explorando como essas práticas podem impactar a eficiência das empresas em diferentes contextos organizacionais. Foram observadas evidências que apontam para a contribuição dos programas de bem-estar na redução de índices de absenteísmo e na melhora do clima organizacional, com destaque para o aumento da motivação e do comprometimento dos colaboradores com os objetivos institucionais. Os resultados indicaram que, ao adotar iniciativas que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, as empresas alcançam maior engajamento e eficiência por parte dos funcionários, o que se reflete positivamente na competitividade e sustentabilidade empresarial. A conclusão reforça que o investimento em bem-estar, quando implementado de forma estratégica, pode contribuir para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, alinhando-se aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 3 (Saúde e Bem-estar) e 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), propostos pela ONU, que visam promover o desenvolvimento econômico sustentável através de práticas empresariais que valorizem o capital humano.