Tipo de liderança: em uma empresa voltada para o bem-estar social de âmbito nacional, localizada em Catanduva - SP

Abstract

A Liderança é um atributo indispensável para o administrador, entretanto é necessária a sabedoria para lidar com os liderados e assim conseguir atingir as metas propostas pela empresa. Cabe ao líder cuidar do desenvolvimento humano no ambiente de trabalho para que haja entendimento entre todos os liderados, de maneira tal que se sintam motivados e que com isso façam a sua parte e ajudem-se uns aos outros. Para que isso ocorra, a comunicação é imprescindível, tendo em mente sempre que saber expor e ouvir com atenção as ideias alheias, é, fundamental para que essa relação líder-liderados seja um caminho para o aperfeiçoamento do trabalho e com isso torna-se uma maneira mais eficaz para alcançar os objetivos de cada um. Liderar é cuidar-se de si mesmo e das pessoas envolvidas no ambiente de trabalho, para que esse trabalho não seja castigante e desmotivador, mas sim uma parte importante da vida, onde o indivíduo tem prazer nas suas obrigações, contribuindo para obtenção de melhores resultados. A liderança é um tema bastante discutido ao longo dos tempos e, atualmente, um dos campos mais estudos no âmbito da administração. O papel do líder constitui-se de ações para conduzir sua equipe em busca de benefícios para si e para o grupo na qual está inserido. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. O trabalho teve por objetivo verificar o tipo de liderança predominante em uma empresa voltada para o bemestar social de âmbito nacional localizada em Catanduva-SP. Para tanto realizou-se uma pesquisa descritiva com levantamento utilizando questionário na pesquisa de campo. Verificouse que a referida empresa é formada por líderes democráticos.

Leadership is an indispensable attribute for an administrator, however wisdom is needed in order to deal with subordinates and thus achieve the goals proposed by the company. It is up to the leader to take care of human development in the work environment so that there is an understanding among all those led, in such a way that they feel motivated and do their part in helping each other. For this to occur, communication is essential, always bearing in mind that knowing how to carefully expose and listen to other people's ideas is essential for this leaderled relations to be a way to work improvement and, therefore, it becomes the most effective way to achieve each one's goals. Leading is taking care of yourself and the people involved in the work environment so that this work is not punishing and demotivating, but an important part of life, in which the individual enjoys his obligations, contributing to better results. Leadership is a widely discussed topic over time and is currently one of the most studied fields in dministration. Aleader's role consists of actions to lead his team in search of benefits for himself and for the group in which he is inserted. Current companies need leaders able to work and facilitate team problem solving, motivating employees and contributing to better productivity. This study aimed to verify the predominant type of leadership in a nationwide social welfare company located in Catanduva-SP. Therefore, a descriptive survey was carried out with a survey using a questionnaire in the field research. It was found that the analyzed company is formed by democratic leaders.