A valorização do funcionário como ferramenta motivadora nas organizações

Abstract

O objetivo geral do trabalho foi estudar como a valorização dos funcionários influencia na motivação e como algumas empresas conseguem promover a motivação dos seus colaboradores. O funcionário motivado é valorizado no ambiente de trabalho. Essa valorização não ocorre somente por meio de pagamentos de salários ou outros tipos de prêmios, mas também através de elogios e agradecimentos pela atividade que o colaborador exerce na organização. Trabalhar em uma empresa que tem consciência dessa realidade proporciona funcionários motivados com a tarefa que exercem. O suporte metodológico baseou-se em pesquisas bibliográficas, entrevista com o presidente e diretor administrativo de uma cooperativa e análise do Guia Exame-Você S/A – As melhores empresas para você trabalhar 2006. Os líderes devem, entre outras funções: favorecer a autoridade nas tomadas de decisões, criar condições para disseminar a informação, ajudar as pessoas a desenvolver as habilidades e competências e proporcionar incentivos que promovam os objetivos organizacionais. A motivação é um tema atual e constante, pois busca ajudar o ser humano a elevar seus níveis de necessidades, proporcionando a este um estado de satisfação e auto-realização. Ela provém do trabalho e não do ambiente de trabalho. Isso explica o porquê alguns profissionais dão mais importância à atividade que exercem do que aos ganhos materiais que ela possa trazer. A valorização é uma necessidade humana para criar um clima adequado à superação dos desafios nessa época de grandes mudanças e competitividade. Portanto, a empresa deve prover as condições necessárias à realização dos funcionários em todos os sentidos.