Síndrome de Burnout e seus impactos: um estudo da população trabalhadora de Pirassununga/SP

Abstract

Este trabalho examina os efeitos da Síndrome de Burnout na vida dos trabalhadores e nas empresas. O estudo tem como objetivo identificar as causas da síndrome e propor estratégias de prevenção no ambiente corporativo. O estudo fundamenta-se em uma revisão teórica sobre gestão de pessoas e saúde mental, destacando como uma cultura e clima organizacional saudáveis são fundamentais para prevenir o esgotamento profissional. A metodologia inclui entrevistas e questionários aplicados à população trabalhadora da cidade, com enfoque na identificação dos fatores de risco para o Burnout, como sobrecarga, pressão no trabalho e falta de reconhecimento. Os resultados indicam que o Burnout gera impactos negativos, tanto para os colaboradores, que sofrem com esgotamento físico e emocional, quanto para as empresas, que enfrentam problemas como queda de produtividade e alta rotatividade. Com base nesses achados, o trabalho sugere que as empresas implementem políticas de apoio à saúde mental e promovam um ambiente de trabalho equilibrado, visando melhorar o bem-estar dos colaboradores e reduzir os prejuízos associados à síndrome de Burnout. Palavras-chaves: Síndrome de Burnout; Saúde Mental; Gestão de Pessoas;

This paper examines the effects of Burnout Syndrome on the lives of workers and companies. The study aims to identify the causes of the syndrome and propose prevention strategies in the corporate environment. The study is based on a theoretical review on people management and mental health, highlighting how a healthy organizational culture and climate are essential to prevent professional burnout. The methodology includes interviews and questionnaires applied to the city's working population, focusing on the identification of risk factors for Burnout, such as overload, pressure at work and lack of recognition. The results indicate that Burnout generates negative impacts, both for employees, who suffer from physical and emotional exhaustion, and for companies, which face problems such as decreased productivity and high turnover. Based on these findings, the work suggests that companies implement policies to support mental health and promote a balanced work environment, aiming to improve the well-being of employees and reduce the losses associated with Burnout syndrome. Keywords: Burnout Syndrome; Mental health; People Management;