Gestão por competências: a relevância do desenvolvimento profissional para o mercado de trabalho

Abstract

A gestão de pessoas por competência é muito importante para o sucesso organizacional, uma vez que possibilita alinhar as competências e talentos dos funcionários às exigências estratégicas da empresa. Ao reconhecer e desenvolver habilidades específicas, as empresas têm a capacidade de melhorar o desempenho individual e promover um ambiente de trabalho mais cooperativo e criativo. Além disso, a gestão por competência ajuda na manutenção de talentos. Quando os colaboradores percebem que suas habilidades são apreciadas e valorizadas, é mais provável que se sintam mais envolvidos e motivados a permanecer na organização. Neste contexto, a meta principal do estudo é identificar e destacar algumas das principais competências técnicas e comportamentais que são consideradas como fundamentais por colaboradores de várias áreas de trabalho. O trabalho se justifica tanto pela crescente instabilidade e competitividade do mercado de trabalho, quanto pela possibilidade de auxiliar estudantes e profissionais em relação ao conhecimento das competências que são mais requisitadas pelas empresas estudadas. Para o desenvolvimento do trabalho de graduação, a metodologia utilizada é a pesquisa bibliográfica, que sustenta a revisão de literatura do trabalho, por meio de estudos científicos publicados em livros, artigos científicos e outros documentos afins. Os resultados mostraram que existe um equilíbrio entre a importância das competências técnicas e comportamentais tidas como fundamentais para os profissionais estudados.

Managing people by itself is very important for the organizational success. It can align workers competencies and talents to the company strategies required. To acknowledge and develop specific abilities, the companies are capable of increase individual performance and promote a work environment much more cooperative and creative. Furthermore, the management by competence helps on maintaining talents. When the employees realize that their skills are valued and appreciated, it's more probable that they feel envolved and motivated to remain in the same oganization. In this context, the main goal is to acknowledge and highlight some of the technical competencies and behavioral that are considered as fundamentals by employees of many labor areas. The work justifies itself as much the instability and competitiveness as the possibility to help students and professionals to get in touch with the most requested competencies of analyzed companies. For the development of the graduation work, the methodology used is the bibliographic research, that holds the revision of labor literature, through scientific studies published in books, articles and other documents related.