O valor das pessoas dentro das organizações: estudo sobre a definição do que é talento dentro das empresas brasileiras

Abstract

O presente estudo tem como objetivo identificar qual é a definição do termo talento dentro das empresas brasileiras. Tendo em mente, que área de gestão de talentos começa a se desenvolver no território nacional, sendo que essa área é pautada principalmente para a seleção, desenvolvimento e retenção de talentos dentro das organizações, todavia, há poucos estudos que visam conceituar uma definição para o talento dentro das empresas, desta forma, se faz possível visualizar certa relevância neste trabalho acadêmico. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, do tipo exploratória, utilizando artigos e livros do tema e correlacionados. Para coleta de dados da pesquisa foram realizadas entrevistas, utilizando a técnica da entrevista em profundidade, que se baseia em utilizar perguntas do tipo abertas, sem um padrão definido como questionário ou padronização. As entrevistas foram realizadas com empresários e gestores que atuam em organizações de portes variáveis da região metropolitana de Campinas/SP. A partir da fundamentação teórica e do material coletado nas entrevistas, constatou-se que a definição do que é talento dentro das empresas possui forte aspecto subjetivo, isto é, a interpretação do tema vária devido a diversos fatores como, por exemplo, os valores pessoais ou os valores organizacionais