Impactos do home office na gestão de pessoas: Desafios para o departamento de recursos humanos.

Abstract

Um ambiente corporativo está enfrentando atualmente as inovações no mercado de trabalho, passando por grandes mudanças com os avanços tecnológicos e, consequentemente o departamento de recursos humanos sofreu os maiores impactos. Contra as mudanças que esses avanços trouxeram na forma como as industrias operam, o objetivo principal do trabalho é focar e analisar o tema do home office e suas inovações, bem como o impacto dessas mudanças, observando as inovações, apontando sua importância e renovação para o setor de recursos humanos. O propósito de trabalho é abordar o tema “home office” de forma estratégica para que esse modelo de trabalho se torne uma ferramenta tática no processo laboral, com a intenção de melhorar o manuseio dos colaboradores e do trabalho para o ramo da gestão de recursos humanos. Para tanto, foram realizadas pesquisas exploratórias, quantitativas e qualitativas para obter os resultados desejados a fim de compreender os trabalhadores home office, as mudanças que o RH precisa realizar em seu ambiente de trabalho remoto e as influências que precisam ser feitas nesse sentido. Palavra-chave: Gestão de recursos humanos, recursos humanos, home office, estratégia, inovação.

ABSTRACT A corporate environment is currently facing innovations in the labor market, undergoing major changes with technological advances and, consequently, the human resources department has suffered the greatest impacts. Against the changes that these advances have brought to the way industries operate, the main objective of the work is to focus and analyze the theme of the home office and its innovations, as well as the impact of these changes, observing the innovations, pointing out their importance and renewal for the human resources sector.The purpose of the work is to address the topic of "home office" in a strategic way so that this work model becomes a tactical tool in the work process, with the intention of improving the handling of employees and work for the field of human resources management.To this end, exploratory, quantitative, and qualitative research was carried out to obtain the desired results in order to understand home office workers, the changes that HR needs to make in its remote work environment, and the influences that need to be made in this regard. Keywords: Human resources management, human resources, home office, strategy, innovation.