Os efeitos do recrutamento e seleção por competências na inserção do jovem no mercado de trabalho, por intermédio da tecnologia

Abstract

Com a competitividade crescente, ferramentas como o LinkedIn ajudam a divulgar vagas e analisar currículos, mas muitos jovens têm dificuldades em usá-las. Além disso, elaborar currículos que destaquem habilidades e se preparar para entrevistas são desafios enfrentados por candidatos. Diante desse cenário, este artigo é relevante para a gestão estratégica de recursos humanos, ajudando possíveis candidatos na procura por vagas e oportunidades de emprego, para isso, a tecnologia tem um papel primordial nesse processo, tornando-o mais ágil e preciso. Assim, o estudo foca em como os jovens podem aprimorar o uso dessas ferramentas e melhorar suas apresentações profissionais. Ainda tem como objetivo, executar uma palestra sobre confecção de currículos, o uso da rede social LinkedIn e comportamentos em entrevistas, voltada aos estudantes do ensino médio integrado ao técnico da Etec de Cubatão e os jovens da instituição ADRA. Nos elementos metodológicos, este estudo classifica-se como pesquisa bibliográfica, qualiquantitativa e exploratória. A partir da pesquisa, foi possível analisar que a maioria dos estudantes dos primeiros e terceiros anos do ensino médio integrado ao técnico da Etec de Cubatão não sabem elaborar um currículo, não possuem conta no LinkedIn e não sabem o comportamento adequado em uma entrevista. Desse modo, ao decorrer do trabalho, foram realizadas diversas ações para promover o conhecimento e conscientização acerca da temática,haja vista que foram desenvolvidas palestras sobre currículo, LinkedIn e comportamento em entrevista de emprego, com a produção de um e-book complementar. Portanto, de maneira geral, foram obtidos resultados relevantes com o desenvolvimento do trabalho.