Liderança e seus impactos no engajamento e desempenho dos funcionários

Abstract

O trabalho que será apresentado busca entender os efeitos da liderança no engajamento e desempenho dos funcionários nas organizações. O tema aborda a influência negativa que líderes despreparados podem exercer sobre o ambiente de trabalho, resultando em uma diminuição no comprometimento e produtividade. Por meio do estudo dos tipos de lideranças, busca-se uma compreensão de como esses impactos podem ser mitigados por meio da implementação de práticas de liderança mais objetivas, visando contribuir para o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas mais assertivas e que promovam um ambiente organizacional mais produtivo e satisfatório para a equipe.

The work that will be presented seeks to understand the effects of leadership on employee engagement and performance in organizations. The theme addresses the negative influence that unprepared leaders can exert on the work environment, resulting in a decrease in commitment and productivity. Through the study of the types of leadership, it seeks to understand how these impacts can be mitigated through the implementation of more objective leadership practices, aiming to contribute to the development of more assertive people management strategies that promote a more productive and satisfactory organizational environment for the team.